Слово «профсоюз» стало для нас привычным и ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культмассовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются не главными. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан. связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона о профсоюзах). Из этого следует, что профсоюз-это объединение наемных работников, работающих в одной отрасли, на одном предприятии или по одной специальности. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную минуту.

Круг проблем, которыми приходится заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего это — борьба за соблюдение администрацией трудового законодательства против ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Кроме того, профактивисты берут на себя и многие другие функции социальной поддержки и защиты. Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они работают в составе аппарата профсоюза и следят за соблюдением трудового законодательства, сами готовят проекты законов и решений, улучшающие условия жизни трудящихся, следят за соблюдением техники безопасности и экологическим состоянием предприятий, организуют работу объектов социально-бытового и культурного назначения: детских клубов и летних лагерей, Домов культуры и библиотек. На все это требуются средства, которые складываются из членских взносов. У нас эти взносы не очень велики — 1 процент от заработной платы.

Лучший способ добиться целей, стоящих перед профсоюзом, — заключить договор с работодателем на предприятии и соглашение с правительством и работодателями на уровне страны и региона. Подписанию такого соглашения предшествуют долгие и напряженные переговоры. Дело в том, что объективно интересы работодателя (администрации, собственника) и наемного работника не совпадают. Интересы наемных работников противоположны. Трудящиеся хотят получить как можно более высокую зарплату, иметь здоровые условия труда, а на вредном производстве — льготы и компенсационные выплаты. Их интересы за столом переговоров представляет соответствующий профсоюзный орган. Чтобы успешно вести переговоры, профсоюзные работники должны быть хорошо подготовлены: знать необходимые законы, не хуже администрации разбираться в делах предприятия, словом, быть в своем деле профессионалами.

Если стороны приходят к согласию, то они подписывают договор, гарантирующий права трудящихся. Но может случиться и такое, что администрация откажется вести переговоры или не заключит договор, либо будет нарушать подписанное ранее соглашение. В этом случае профсоюз использует свое законное право обратиться в суд. Но процесс может тянуться долго, и тогда на повестку дня встает вопрос о КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЯХ. Они могут быть в форме митингов, пикетов, наконец, забастовок. Успех коллективных действий, а значит, и личное благополучие работников зависит от степени солидарности, существующей в профсоюзе, готовности рабочих действовать вместе слаженно и решительно. Но есть и другие факторы, способные помочь обеспечить победу, — это степень организованности профсоюза, мобильности его аппарата, умение работать со средствами массовой информации, настроить в свою пользу общественное мнение.

Из сказанного выше ясно, что профсоюзы важны для трудящихся вообще, но что выигрывает от членства в профсоюзе каждый конкретный работник? Во-первых, член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в союзе коллега, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации. В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по целому pяду возможно только с учетом мнения профсоюзного комитета, а если профком согласия не даст, то через суд. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника за два месяца, а профком за три месяца. То есть у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, а если ситуация безвыходная, больше времени для поисков нового места работы. Кстати, в этом деле ему тоже может помочь профсоюз: при многих профцентрах сейчас организуются собственные службы занятости. Если администрация наложила на вас несправедливое взыскание, заставляет выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, или нарушает технику безопасности, вы можете обратиться в профком, и он встанет на защиту ваших интересов.

ТОЛЬКО ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ВПРАВЕ РАССЧИТЫВАТЬ:

— На экономическую защиту. Главнейшие задачи профсоюза – повышение зарплаты наемным работникам, сохранение и создание рабочих мест. Важнейшую роль в защите интересов членов профсоюза играет коллективный договор, заключаемый профсоюзным комитетом с работодателем.

— На правовую защиту

• при невыполнении пунктов коллективного договора;
• при необоснованном увольнении; при неверном исчислении заработной платы;
• при переводе на нижеоплачиваемую работу;
• при необоснованном изменении режима работы, графика отпусков;
• при необоснованном отказе в предоставлении льгот и компенсаций при работе в особых условиях труда;

— На обеспечение безопасных условий. Профком:

• контролирует качественное проведение аттестации рабочих мест;
• содействует своевременному и качественному обеспечению спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты;
• оказывает содействие в своевременном обеспечении молоком, спецпитанием, мылом и другими обеззараживающими средствами;
• контролирует обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями по действующим нормативам;
• участвует в расследовании несчастных случаев на производстве;

— Каждый член профсоюза имеет право:

• на индивидуальную бесплатную консультацию и юридическую помощь по социально-трудовым вопросам;
• на помощь в подготовке документов в судебные, контролирующие и надзорные органы;
• на помощь в решении социальных проблем;
• на обучение и повышение квалификации.

Сведения о вышестоящих организациях

Нижнетагильская городская организация профсоюза
работников народного образования и науки РФ

Профсоюзная организация Свердловской области
(г. Екатеринбург,ул.Пушкина,10,к.312)

Общероссийский профсоюз образования
(г. Москва, ул. Бутлерова, 17)

Городской комитет профсоюза

Нижнетагильский городской комитет
Профсоюза работников народного образования и науки РФ

1. Кузнецова Людмила Геннадьевна – председатель
Часы приема: Пн. 14.00-17.00;
                     Пт. 9.00-12.00 
2. Попова Даниля Николаевна – заместитель председателя:
Часы приема: Вт. 14.00-17.00;
                     Чт. 9.00-12.00. 
3. Трофимова Ольга Александровна – юрист:
Часы приема: Пн. – Пт.  8.00 – 9.00 
4. Заичкина Анна Федотовна – главный бухгалтер
Часы приема: Вт. 13.00 – 17.00 
5. Надеева Ольга Сергеевна – ведущий специалист информационно-методического центра 
6. Туктамышова Наталья Анатольевна – ведущий специалист по организационно-массовой работе
 
Сайт: http://prof-nt.ru
E-mail: kro.ntagil@mail.ru
 
Рабочие дни: 
Пн. — Пт.: 9.00-17.00, Обед: 12.00-13.00 
Тел./факс 8 (3435) 25-52-44
Тел. 8 (3435) 25-52-33

Председатель профкома Евтехов Андрей Васильевич

№	Ф,И,О,	Должность
1	Ерофеев Владислав Валерьевич	Заместитель председателя, ответственный за правовую работу
2	Васильева Елена Викторовна	Ответственная за социальную работу , за работу с ветеранами образовательного учреждения
3	Приходько Наталья Александровна	Ответственная за социальную работу
4	Кукутин Данил Николаевич	Уполномоченный по Охране труда
5	Пугина Лилия Викторовна	Ответственная за культурно- массовую работу
6	Дементьев Илья Андреевич	Ответственный за физкультурно-оздоровительную работу.
7	Каратаева Алена Михайловна	Ответственный за физкультурно-оздоровительную работу.

№	Наименование мероприятия	сроки	Ответственный
1	Заседание профсоюзного комитета	ежемесячно	Евтехов А.В.
2	Празднование 23.02, 08.03	март	Пугина Л. В., Панкова М.А., Панкратова Е.А.
3	Спортивные мероприятия	По графику горкома	Дементьев И.А., Каратаева А.М.
4	Участие в турслете	По графику горкома	Дементьев И.А., Ронжина А.И.
5	Заключение коллективного договора	октябрь- декабрь	Евтехов А.В.
6	Заключение соглашения по охране труда и техники безопасности	Июнь, ноябрь	Кукутин Д.Н.,  Евтехов А.В.
7	Празднование дня учителя	5 октября	Пугина Л. В., Панкова М.А., Панкратова Е.А.
8	Сверка списков членов профсоюза	Февраль. октябрь	Евтехов А.В., Ерофеев В.В.
9	Подготовка к юбилею гимназии	Сентябрь- ноябрь	Пугина Л. В., Панкова М.А., Панкратова Е.А.
10	Поздравление членов профсоюза с Новым годом	декабрь	Евтехов А.В., Приходько Н.А., Васильева Е.В

Обсуждаем проект коллективного договора на 2021-2024г.г.